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第一章　绪论1

第一节　问题的提出2

第二节　基本逻辑结构、研究方法与研究现状4

第三节　理论与实践意义9

第四节　基本概念10

第五节　党政领导人才开发战略的重要性、紧迫性和战略意义34

第二章　党政领导人才开发战略的基础理论40

第一节　人力资源管理理论与党政领导人才开发战略40

第二节　战略管理理论与党政领导人才开发战略44

第三节　人力资本理论与党政领导人才开发战略50

第四节　战略人力资源管理理论对党政领导人才开发战略的意义60

第五节　执政能力建设理论的探索65

第三章　我国历史上的人才选拔制度对当代领导人才开发战略研究的启示和借鉴70

第一节　我国历史上的人才选拔制度71

第二节　我国历史上人才选拔制度的贡献78

第三节　启示和借鉴意义81

第四章　国外领导人才开发战略研究87

第一节　国外领导人才标准的观点综述87

第二节　国外领导人才开发战略94

第三节 国外政府领导人才开发战略中存在的问题分析及给我们的启示114

第五章　我国党政领导人才开发战略探析117

第一节　党政领导人才的素质研究118

第二节　党政领导人才的成长规律129

第三节　我国党政领导人才开发战略的愿景和目标137

第四节　我国党政领导人才开发战略具体措施的建议144

第六章　领导人才素质测评与选拔的主要方法147

第一节　心理测验方法147

第二节　面试方法163

第三节　评价中心技术177

第四节　履历档案分析194

第七章　北京市党政领导人才开发战略的个案研究201

第一节　导言201

第二节　背景分析与问题调查205

第三节　战略愿景与战略目标229

第四节　战略对策237

第五节　战略对策的实施与监控247

第八章　结论257

第一节　党政领导人才开发战略的主要结论及其涵义257

第二节　论文的主要观点与创新点259

主要参考文献262