图书介绍

总体报酬和工作特征对员工绩效的影响【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

张山虎著著
出版社：北京：知识产权出版社
ISBN：9787513050074
出版时间：2017
标注页数：214页
文件大小：20MB
文件页数：224页
主题词：劳动报酬－影响－企业管理－人事管理－研究

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图书目录

第一章绪论1

第二章文献综述9

第一节总体报酬的相关研究9

第二节工作特征相关研究14

第三节人力资本投资的相关研究17

第四节成就动机相关研究21

第五节总体报酬与绩效的关系研究24

第六节总体报酬与人力资本投资的关系研究27

第七节工作特征与创新绩效研究29

第三章基础理论和研究假设32

第一节基础理论32

第二节变量的定义和测量维度40

第三节研究假设44

第四节模型构建51

第四章研究设计53

第一节问卷设计53

第二节量表的确定和修订55

第三节样本量的确定与数据收集66

第四节数据分析方法67

第五节小结71

第五章问卷的描述性统计分析和信度效度检验72

第一节描述性统计分析73

第二节信度和效度检验81

第六章总体报酬和工作特征对绩效的影响93

第一节总体报酬和工作特征对员工绩效的回归分析94

第二节总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的回归分析100

第七章人力资本投资中介作用机制研究108

第一节人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工任务绩效的中介机制109

第二节人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工关系绩效的中介机制117

第三节人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工绩效的中介机制121

第四节总体报酬和工作特征分维度对员工任务绩效的作用机制125

第五节总体报酬和工作特征分维度对员工关系绩效的作用机制138

第六节总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的作用机制144

第七节人力资本投资的中介效应稳健性检验150

第八章成就动机的调节作用152

第一节成就动机的直接调节作用152

第二节成就动机的间接调节作用158

第三节有中介的调节模型164

第四节成就动机的调节效应图170

第九章结论与展望173

第一节研究结论173

第二节实践启示175

第三节局限性和未来展望177

参考文献178

附录185

附录1：《总体报酬、工作特征与员工绩效》测试问卷185

附录2：《总体报酬、工作特征与员工绩效》正式问卷193

附录3：85个题项描述统计量表201

附录4：总体报酬——探索性因子分析204

附录5：人力资本投资——探索性因子分析207

附录6：成就动机——探索性因子分析209

附录7：绩效——探索性因子分析211

附录8：工作特征——探索性因子分析213