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第1章 绪论1

1.1研究背景1

1.1.1理论背景1

1.1.2现实背景3

1.2研究问题6

1.2.1研究问题的现状8

1.2.2研究拟解决的问题14

1.3研究意义15

1.3.1理论意义15

1.3.2实践意义17

1.4研究框架19

1.4.1研究内容19

1.4.2研究方法20

1.4.3研究路线图21

1.5创新点与不足23

1.5.1研究的创新点23

1.5.2研究的不足24

本章小结25

第2章 理论基础与文献综述27

2.1理论基础27

2.1.1社会认知理论27

2.1.2社会交换理论29

2.1.3社会认同理论34

2.1.4自我管理理论35

2.2文献综述与探讨36

2.2.1组织公平相关研究36

2.2.2组织认同相关研究43

2.2.3组织授权相关研究49

2.2.4心理所有权相关研究54

2.2.5组织公民行为相关研究57

2.2.6工作排斥行为相关研究59

2.2.7组织公平、组织认同、组织授权与心理所有权关系评述61

2.2.8心理所有权与组织公民行为、工作排斥行为关系评述62

本章小结63

第3章 理论模型与研究假设64

3.1理论模型64

3.2研究假设67

3.2.1促进路径：促进性心理所有权的产生路径67

3.2.2促进路径：促进性心理所有权的作用机制71

3.2.3防御路径：防御性心理所有权的产生路径76

3.2.4防御路径：防御性心理所有权的作用机制84

本章小结87

第4章 问卷设计与统计分析方法88

4.1问卷设计88

4.2问卷的发放与回收89

4.3样本的选择90

4.4样本的描述性统计93

4.5数据分析方法100

4.6问卷分析102

4.6.1测量工具102

4.6.2问卷的信度106

4.6.3问卷的效度110

4.6.4问卷的同源误差检验114

本章小结117

第5章 假设检验与结果分析118

5.1变量的描述性统计分析118

5.1.1促进路径：组织因素、促进性心理所有权、组织公民行为的相关分析118

5.1.2防御路径：组织因素、防御性心理所有权、工作排斥行为的相关分析119

5.2中介效应分析123

5.2.1促进路径：中介效应层次回归分析123

5.2.2促进路径：中介效应的显著性检验126

5.2.3防御路径：中介效应层次回归分析127

5.2.4防御路径：中介效应的显著性检验130

5.2.5组织因素对心理所有权的直接效应比较131

5.3调节效应分析133

5.3.1促进路径：领导一部属交换和团队关系冲突的调节作用133

5.3.2防御路径：领导一部属交换和团队关系冲突的调节作用136

5.4控制变量对心理所有权的单因素方差分析138

5.4.1促进路径：人口统计学变量、企业情况对促进性心理所有权的方差分析138

5.4.2防御路径：人口统计学变量、企业情况对防御性心理所有权的方差分析153

5.5验证结果分析163

5.5.1促进路径分析163

5.5.2防御路径分析166

本章小结167

第6章 结论与展望170

6.1研究结论170

6.1.1促进路径相关结论170

6.1.2防御路径相关结论173

6.2理论贡献与管理启示175

6.2.1理论贡献175

6.2.2实践启示176

6.3研究局限179

6.3.1研究方法的局限179

6.3.2研究内容的局限181

6.4未来的研究181

6.4.1研究样本181

6.4.2研究方法182

本章小结182

附录 调查问卷184

参考文献191

索引218

后记220