劳权保障与劳资双赢 劳动合同法论【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

劳权保障与劳资双赢 劳动合同法论PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一编 劳动法律体系与劳动合同立法3

劳权本位：劳动法律体系构建的基点和核心——兼论劳动法律体系的几个基本理论问题3

论劳动合同法的立法依据和法律定位12

论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用27

劳资不成熟，公权需介入34

《劳动合同法》的立法趋向及其对劳动关系的影响37

《劳动合同法》争论继续：谁真正代表工人利益46

《劳动合同法》立法主旨：劳动者权益保护51

劳动合同法草案解读59

必须严格规制劳动者派遣——论我国劳动派遣的作用及其法律规制67

第二编 《劳动合同法》立法主旨与条文释义79

《劳动合同法》与劳资博弈79

《劳动合同法》对企业劳资关系的影响84

《劳动合同法》对企业管理权的影响95

《劳动合同法》对外资的影响102

不要误读《劳动合同法》111

华为辞职门：《劳动合同法》不能“应对”114

华为事件对于雇主策略的启示和意义122

企业规避劳动法律会得不偿失131

《劳动合同法》考验高校用人机制135

《劳动合同法》：终结劳动关系“法外运行”139

和谐劳资关系才是立法目的145

构建和谐劳动关系 促进劳资共同发展149

第三编 《劳动合同法》与人力资源管理转型161

人力资源管理与劳动关系调整161

《劳动合同法》：人力资源管理的挑战和机遇166

人力资源管理亟待法制化183

和谐劳动关系与人力资源管理法制化186

劳动合同法下的雇主策略191

企业社会责任，劳工问题是核心197

适应《劳动合同法》：成于转型毁于规避202

构建和谐劳动关系 逐步改变发展模式209

《劳动合同法》与战略人力资源管理216

第四编 《劳动合同法》与构建和谐劳动关系223

构建和谐社会与劳资关系法治化223

中国劳资关系三十年230

劳动法制30年变迁、现状与未来240

中国劳动法制的特点和趋向257

和谐劳动关系是和谐社会的基础261

劳资关系“法外运行”必须终结264

靠吃劳动力红利的时代已经结束268

劳动关系调整与工资增长机制275

政府应调整完善劳工政策——大连日资企业罢工事件所反映出的问题279

普华永道劳资纠纷的启示283

跨国公司“工会门风波”解读286

“集体返航”凸现民航劳资矛盾289

我们应当重新提起马克思295

产业关系转型中的美国和中国——寇肯教授和常凯教授对谈录298

创造双赢的劳资关系局面306

附录 擎起劳动者权利的天空——记中国人民大学常凯教授313

后记318