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总序1

引言1

上篇17

第一章 国际劳工组织的建立与国际劳工标准制定的起源17

第一节 劳动关系的演进与劳动问题的发展17

一、劳动—劳动关系—劳工标准17

二、劳动关系的演进20

三、劳动问题在各个时代的地位与概况23

第二节 国际劳工组织概述24

一、国际劳工组织建立的背景24

二、国际劳工组织的宗旨与组织机构27

三、国际劳工组织的组织原则与主要工作30

小结31

第二章 国际劳工标准概述32

第一节 国际劳工标准的界定32

一、国际劳工标准的定义32

二、国际劳工标准的性质33

三、国际劳工标准的分类37

第二节 国际劳工标准的形成38

一、劳工权利的提出38

二、人权保护的国际化44

三、劳工权利保护的标准化48

四、劳工权利保护的国际化49

五、劳工权利保护的组织化49

第三节 国际劳工标准的基本内容与发展历程50

一、国际劳工标准的基本内容50

二、国际劳工标准的制定程序55

三、国际劳工标准与其他国际人权公约中劳动权利具体内容的区别57

第四节 国际劳工标准的形式与特点60

一、正式形式：公约与建议书及相互区别60

二、非正式形式：决议和结论等62

三、国际劳工标准的特点63

四、其他形式的国际劳工标准65

第五节 国际劳工标准的作用66

小结68

第三章 国际劳工标准在各国的实施概况及国际劳工组织的监督实施机制69

第一节 国际劳工标准在各国的实施概况69

第二节 国际劳工标准的监督实施机制71

一、一般监督程序：经常性监督72

二、申诉和控诉程序76

三、特殊监督程序77

四、国际劳工组织监督机制的有效性82

第三节 国际劳工标准的弱法性质与国际劳工组织面临的挑战83

小结86

第四章 国际劳工标准的发展87

第一节 全球化使劳工问题面临的挑战87

第二节 国际劳工组织面临的新问题90

第三节 国际劳工标准工作的改革94

第四节 国际劳工组织的改革给中国带来的挑战与机遇96

一、挑战96

二、机遇98

小结103

上篇总结104

下篇109

引言109

第五章 国际劳工标准国内实施的主体与中国的实践112

第一节 国际义务履行的一般原理112

一、条约实施与国内适用的基本原理113

二、国际法与国内法的关系及我国的实践118

三、国际法的效力与国家在国际法上的义务121

第二节 国家在国际劳工标准实施中的作用124

第三节 NGO及其他主体在国际法中的法律地位及在国际劳工标准实施中的作用及影响126

一、NGO及其他主体概述126

二、NGO及其他主体在国际法中的法律地位概况130

三、NGO及其他主体在国际劳工标准实施中的作用及影响134

第四节 企业社会责任运动及其对国际劳工标准在中国实施带来的影响136

小结145

第六章 国际劳工标准在中国实施的历史与现状146

第一节 国际劳工标准在我国国内法体系中的地位146

第二节 中国与国际劳工组织关系的发展历程148

一、发展历程148

二、国际劳工公约的继承与转换问题151

第三节 加强与国际劳工组织的合作，促进国际劳工标准的国内实施的途径155

第四节 国际劳工标准与中国劳动法律体系的关系157

第五节 我国对国际劳工标准的落实159

一、我国的国际劳工公约的批准情况159

二、审慎批准公约的原因及弊端160

三、我国与国际劳工组织的合作162

小结162

第七章 我国劳动法制与国际劳工标准存在的差别与差距164

第一节 结社自由与集体谈判权利的差异165

一、结社自由权与集体谈判权概述165

二、我国结社自由权和集体谈判权与国际劳工标准的差距168

第二节 消除强迫劳动或强制劳动方面的差距178

一、强迫劳动权利概述178

二、我国目前存在的问题179

第三节 废除童工方面的差距182

一、童工劳动保护权利概述182

二、我国童工劳动保护与国际劳工标准的差距184

第四节 消除就业与职业歧视方面的问题188

一、平等就业权利概述188

二、我国平等就业方面存在的问题190

第五节 劳动争议司法解决方法国际标准缺失的原因201

小结202

第八章 完善我国劳动法制的对策研究204

第一节 和谐社会的提出与国际劳工标准的国内适用204

第二节 我国劳动立法的完善211

一、积极研究与批准更多的国际劳工公约211

二、完善与制定相关劳动法律法规212

第三节 我国劳动执法的完善218

一、劳动执法部门及其职权概述218

二、劳动行政管理方法的改进218

第四节 我国劳动争议解决机制的完善227

一、劳动争议处理制度概述228

二、世界各国劳动争议处理制度的类型划分232

三、香港、德国（法国）、英国（美国）等国家与地区劳动争议处理体制介绍235

四、各国及地区劳动争议处理制度的借鉴意义245

五、我国劳动争议处理制度及存在的问题245

六、改革的目标——建立多层次的劳动争议处理方法配套体系253

小结261

下篇总结263

结束语264

附录 中国已经批准的国际劳工公约266

参考文献270