图书介绍

中国上市公司高管薪酬指数报告 2013【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

高明华，杜雯翠等著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514139549
出版时间：2013
标注页数：252页
文件大小：114MB
文件页数：262页
主题词：上市公司－管理人员－工资指数－研究报告－中国－2013

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图书目录

导论1

第1章基于文献计量的高管薪酬理论研究综述7

1.1 数据来源、数据检索与研究方法7

1.1.1 数据来源7

1.1.2 数据检索7

1.1.3 研究方法8

1.2 中文文献的分析结果8

1.3 外文文献的分析结果13

1.4 本章小结16

第2章高管薪酬指数评价范围及方法17

2.1 高管薪酬指数评价范围17

2.1.1 企业高管界定17

2.1.2 高管薪酬评价内容18

2.1.3 高管薪酬评价样本18

2.2 高管薪酬指数计算方法19

2.2.1 高管薪酬评价变量定义19

2.2.2 高管薪酬指数计算方法19

2.2.3 高管薪酬指数比较方法20

2.3 高管薪酬指数影响因素评价指标设计21

2.3.1 基本因素指标22

2.3.2 治理因素指标24

2.3.3 绩效因素指标25

第3章高管薪酬指数排名及比较27

3.1 高管薪酬指数总体排名27

3.1.1 高管薪酬指数总体分布27

3.1.2 高管薪酬指数排名28

3.2 分地区高管薪酬指数比较35

3.2.1 不同区域上市公司高管薪酬指数比较36

3.2.2 不同省份上市公司高管薪酬指数比较37

3.3 分行业高管薪酬指数比较43

3.4 分板块高管薪酬指数比较53

3.5 ST与非ST公司高管薪酬指数比较54

3.6 高管薪酬绝对值比较55

3.7 本章小结61

第4章国有公司与非国有公司高管薪酬指数比较63

4.1 总体比较63

4.1.1 高管薪酬指数和绝对值总体比较63

4.1.2 高管薪酬激励总体比较67

4.2 分地区比较69

4.2.1 分地区高管薪酬指数比较69

4.2.2 分地区高管薪酬激励比较73

4.3 分行业比较75

4.3.1 分行业高管薪酬指数比较75

4.3.2 分行业高管薪酬激励比较78

4.4 本章小结79

第5章高管薪酬影响因素及实证分析80

5.1 高管薪酬影响因素与研究假设80

5.1.1 基本因素与研究假设80

5.1.2 治理因素与研究假设83

5.1.3 绩效因素与研究假设85

5.2 高管薪酬影响因素与高管薪酬指数86

5.2.1 基本因素与高管薪酬86

5.2.2 治理因素与高管薪酬87

5.2.3 绩效因素与高管薪酬88

5.3 多元回归分析89

5.4 本章小结93

第6章薪酬机制与监督机制：替代还是共进94

6.1 理论分析与研究假设94

6.2 研究设计97

6.2.1 回归模型及变量定义97

6.2.2 样本和数据来源98

6.3 实证检验99

6.3.1 描述性统计99

6.3.2 国有控股公司回归检验100

6.3.3 非国有控股公司回归检验102

6.3.4 国有控股公司分类回归检验103

6.4 本章小结104

第7章高管—员工薪酬差距、董事会行为与公司业绩106

7.1 理论分析与研究假设106

7.2 研究设计108

7.2.1 研究样本与数据108

7.2.2 模型设定与变量定义108

7.3 实证检验与分析110

7.3.1 描述性统计110

7.3.2 回归分析111

7.4 本章小结113

第8章在职消费、高管薪酬与公司绩效115

8.1 理论分析与研究假设115

8.1.1 文献回顾115

8.1.2 研究假设117

8.2 研究设计118

8.2.1 变量定义118

8.2.2 模型设定119

8.2.3 研究样本和数据来源120

8.3 实证检验120

8.3.1 描述性统计120

8.3.2 相关性分析123

8.3.3 回归分析123

8.4 本章小结132

第9章高管薪酬攀比效应检验133

9.1 理论分析与研究假设133

9.2 研究设计136

9.2.1 研究样本与数据来源136

9.2.2 模型设定与变量定义137

9.3 实证检验与分析138

9.3.1 描述性统计138

9.3.2 回归分析140

9.3.3 稳健性检验144

9.4 本章小结146

第10章案例分析：金融业高管薪酬缘何居高不下148

10.1 关于金融业高管薪酬的讨论148

10.2 总体比较150

10.3 银行业高管薪酬排名与比较151

10.4 保险业高管薪酬排名与比较154

10.5 券商高管薪酬排名与比较155

10.6 金融业高管薪酬高企原因解析157

第11章提高高管薪酬合理性和有效性的政策建议160

11.1 回归高管薪酬机制本质，强调高管薪酬合理性160

11.2 确定高管与员工薪酬适度差距，重视高管薪酬有效性161

11.3 考虑高管对薪酬心理感受，避免攀比效应负面影响161

11.4 审视高管薪酬行业特征，加强重点行业薪酬监管162

附表 2012年中国上市公司高管薪酬指数排名163

参考文献243

后记251