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目录前言1

第一章　怎样建立你的个人材料清单　　1

面试官会明察秋毫2

帮助就在眼前3

你能掌握局面4

1．那么告诉我，你是谁？4

可能发生的最糟糕的事情是什么？5

2．信息就在你的手边5

你的工作经历5

你的志愿者活动7

你的学习成绩8

你的业余活动8

你获得的荣誉和奖励9

你服兵役期间的经历9

你熟练掌握的语言10

3．进一步挖掘10

4．整体描述11

第二章　怎样获得你所需要的信息　19

1．你是哪种推销员？21

2．开始你的侦察工作22

调查更小的公司23

从内部消息中获益24

其他的工作指导来源26

3．应对校园招聘人员28

4．寻求有关面试官的信息28

5．在面试中了解更多情况30

第三章　怎样开好头　　31

1．你应当面向谁？33

2．成功的求职信34

3．有时候你需要利用人力资源部35

4．紧随其后打电话36

5．“请别打电话给我们 ”37

6．如果他们真的打电话给你怎么办？37

第四章　怎样创建你的求职网络　　39

1．手段即目的41

2．关系网42

联网的六个好处42

创建理想的关系网44

3．会面找信息45

4．关于非正式会面的内容46

“但是谁会有时间见我呢？”46

5．筹划一次非正式会面47

6．坚持到底48

7．非正式会面48

8．会面以后51

9．保存详细的记录并随时更新52

第五章　面试时会发生什么55

1．预选面试57

应对电话面试官58

事实如此58

多人面试61

结构化面试或数据库面试62

2．训练有素的面试官的武器库62

目标面试63

如何在结构化面试或目标面试中占据优势64

情景面试64

如何在情景面试中占据优势65

团队面试65

压力面试66

如何在压力面试中占据优势67

3．为何你成了人力资源部的“难题”68

第六章　留下好的第一印象69

1．面试中男士应如何着装71

2．面试中女士应如何着装73

3．男女皆宜的成功装饰73

4．注意你的身体语言74

请勿动手！74

坐姿优雅75

5．一些绝对“禁忌”76

6．你紧张吗？77

7．避免不顺利的开头78

第七章　怎样应对用人部门经理　79

1．凭感觉驾驶飞机81

2．激发他对你的信心83

3．“好吧，向我介绍一下你的情况吧。”84

4．再次查清存货85

5．把握面试88

6．抓住这一天89

第八章　面试的技巧91

1．显示你对面试官的兴趣93

2．哦，你当然可以！95

3．建立一份积极的行为词汇表95

4．集中，集中，再集中96

5．回答问题97

6．没有可以舍弃的问题98

7．坚决果敢99

8．如何面对面试官的沉默100

10．对近期毕业的大学生的特别建议101

9．别担心，积极些101

第九章　怎样回答棘手的问题　　103

1．你的教育背景和经验105

2．你的专业107

3．你的成绩108

4．你的课程108

5．你的变化109

6．业余活动110

7．实习和兼职工作111

8．开放式问题112

9．你是谁？114

10．你表现如何？116

11．现在他们的意图是什么？118

12．去掉伪装120

关于公司的问题122

关于部门或科室的问题123

关于工作的问题124

第十章　怎样对待不合法的问题 　125

1．究竟与我的工作有何相关？127

2．当你被问及一个“错误”的问题时，该如何应对　　130

3．骚扰：别犯傻了的问题　　131

4．结婚和孩子的问题　　132

5．事情过后该怎么做134

如果你是正确的135

6．我自己合法弃权135

7．招架非法问题的技巧136

第十一章　将面试进行到底　　137

1．不要一直做求职者139

2．组织你的证明人140

他们不会说什么141

3．再次联系142

4．如果你改变主意应该怎么做？142

5．最终接触143

第十二章　怎样谈判初期工资　　145

1．如果面试官先提出来怎么办？148

2．提出开价149

如果这一机会不受欢迎150

如果你的工资付不起租金152

3．全面考虑152

4．记住，直到真正结束的时候再结束153

把你取胜的“包袱”隐蔽起来的技巧155

附录157

1．回复招聘广告159

2．回复拒绝信161

3．面试确认信163

4．非正式会面预约信165

5．面试中“积极的行为”词汇表166

6．面试官常问的77个问题167

7．面试时求职者需要提出的问题173

8．面试后致人力资源部的信177

9．致信接受工作职位179

10．对拒绝的回应信181

11．致信从人选中退出183